永遠別嘗試對抗「重力」問題
人生有各式各樣的問題等著我們去解決。
但不是所有問題,都值得花時間去解決。
「客戶預算很少,卻要求很高的回報率,這根本不可能,我該怎麼做?」
「我在一間傳承三代的家族企業工作,我是外人,絕對不可能升主管,我該怎麼做?」
「年輕的同事提案內容都比我更有創意、更有想法,我該怎麼做?」
我們經常為了抗拒現實而煩惱,弄得頭破血流,但事實上,「現實」每次都贏,沒有例外。
面對像上述這些「重力問題」(指面臨和重力一樣,不會消失的情況),我們能做的是「接受現實」,改從情境下手,找出能做點什麼的事!
客戶預算很少的問題:得弄清楚預算很少是因為想先試試成效,或是公司規模本身很小,通常規模很小的公司,對於成效都會有比較樂觀的期待,需要仰賴窗口過去經驗的分享 ; 若是想先試試成效的客戶,就得用現有預算做出成效來,再說服客戶增加預算。有多少預算,做多少打算。
家族企業的升遷問題:如果過去五年,這間公司的主管都是家族成員,那就不用期待情況會突然有什麼改變了!你可以努力工作,跳槽到其他公司 ; 或是決定留下,但接受不會升遷的現實,爭取新的產品、新事業、幫公司增加利潤,成為公司薪水最高的經理。
職涯倍感威脅的問題:年輕世代更有創新想法是現實,而資深的你,更有價值的是執行力、規劃能力、預算控管能力、領導力、危機處理能力,甚至是讓創新計劃不出包的「專案管理能力」,轉調主管職、顧問職,也是可行的選項。
有時候我們會分不清楚,自己陷入的是什麼都做不了的重力問題,或是非常非常困難,失敗率極高,但值得一試的問題(像是人權領袖所做的那些事一樣)
重點是,不要讓自己卡在沒機會成功的事情上。
面對重力問題時,我們唯一能做的就是接受它。只有接受之後,我們才能重擬問題,再次開放心胸,關注有辦法採取行動的事情。
在公司待一段時間之後,大概會知道公司的財務狀況如何。公司的財務狀況和員工的福利,有很大的關係。雖然不是所有盈利的公司都對員工很大方,但若是公司沒有盈利、甚至有債務的情況下,就更難提供員工多餘的福利。
到年底的時候,新聞上總是分享哪家公司又發了幾個月的年終、員工都換車換房了,總會心生羨慕,希望之後公司的財務狀況能有起色,多少也能提供一些福利,但現實就是「努力投入心血的公司其實沒盈利」也是重力問題。
卡在這些問題中的我們,若沒有察覺並且接受「這些問題不可能被解決」,就會化作生活中的無力感、抱怨連連、等待不會發生的奇蹟,拖著幾個月、甚至幾年就過去了。
我們要從現在的立足點出發,而不是從自己想抵達的地方出發,更不是從自認應該在的地方出發。
你的生活中有哪些「重力問題」呢?認出他、接受它,並且找出能做些什麼的空間,努力從事自己關心、而且可能成功的事。從「卡住」的情況拉自己一把。
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課題分離好重要‼️