永遠別嘗試對抗「重力」問題

人生有各式各樣的問題等著我們去解決。

但不是所有問題，都值得花時間去解決。

「客戶預算很少，卻要求很高的回報率，這根本不可能，我該怎麼做？」

「我在一間傳承三代的家族企業工作，我是外人，絕對不可能升主管，我該怎麼做？」

「年輕的同事提案內容都比我更有創意、更有想法，我該怎麼做？」

我們經常為了抗拒現實而煩惱，弄得頭破血流，但事實上，「現實」每次都贏，沒有例外。

面對像上述這些「重力問題」（指面臨和重力一樣，不會消失的情況），我們能做的是「接受現實」，改從情境下手，找出能做點什麼的事！

客戶預算很少的問題：得弄清楚預算很少是因為想先試試成效，或是公司規模本身很小，通常規模很小的公司，對於成效都會有比較樂觀的期待，需要仰賴窗口過去經驗的分享 ; 若是想先試試成效的客戶，就得用現有預算做出成效來，再說服客戶增加預算。有多少預算，做多少打算。

家族企業的升遷問題：如果過去五年，這間公司的主管都是家族成員，那就不用期待情況會突然有什麼改變了！你可以努力工作，跳槽到其他公司 ; 或是決定留下，但接受不會升遷的現實，爭取新的產品、新事業、幫公司增加利潤，成為公司薪水最高的經理。

職涯倍感威脅的問題：年輕世代更有創新想法是現實，而資深的你，更有價值的是執行力、規劃能力、預算控管能力、領導力、危機處理能力，甚至是讓創新計劃不出包的「專案管理能力」，轉調主管職、顧問職，也是可行的選項。

有時候我們會分不清楚，自己陷入的是什麼都做不了的重力問題，或是非常非常困難，失敗率極高，但值得一試的問題（像是人權領袖所做的那些事一樣）

重點是，不要讓自己卡在沒機會成功的事情上。

面對重力問題時，我們唯一能做的就是接受它。只有接受之後，我們才能重擬問題，再次開放心胸，關注有辦法採取行動的事情。

在公司待一段時間之後，大概會知道公司的財務狀況如何。公司的財務狀況和員工的福利，有很大的關係。雖然不是所有盈利的公司都對員工很大方，但若是公司沒有盈利、甚至有債務的情況下，就更難提供員工多餘的福利。

到年底的時候，新聞上總是分享哪家公司又發了幾個月的年終、員工都換車換房了，總會心生羨慕，希望之後公司的財務狀況能有起色，多少也能提供一些福利，但現實就是「努力投入心血的公司其實沒盈利」也是重力問題。

卡在這些問題中的我們，若沒有察覺並且接受「這些問題不可能被解決」，就會化作生活中的無力感、抱怨連連、等待不會發生的奇蹟，拖著幾個月、甚至幾年就過去了。

我們要從現在的立足點出發，而不是從自己想抵達的地方出發，更不是從自認應該在的地方出發。

你的生活中有哪些「重力問題」呢？認出他、接受它，並且找出能做些什麼的空間，努力從事自己關心、而且可能成功的事。從「卡住」的情況拉自己一把。

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